8月5日一早，老院子的临时会议室里摆上了四张塑料椅，陈默和林薇提前半小时到场，手里攥着筛选出的简历。李承曜抱着个保温杯走进来，往椅背上一靠：“今天主角是你俩，我负责旁听，有拿不准的再问我。”
第一个进门的是应聘游戏开发工程师的周明，刚从北航毕业，背着个装满代码笔记的双肩包。“陈总监好，李总好！”小伙子鞠了个躬，紧张得手心冒汗。
陈默翻着他的项目作品集：“你简历里写做过贪吃蛇的优化，说说怎么解决画面卡顿的？”周明眼睛一亮，语速加快：“主要是减少帧刷新频率，把碰撞检测从每秒60次降到30次，再用数组缓存蛇身坐标，内存调用直接少了一半！”
“那要是做多人联机的休闲游戏，延迟问题怎么处理？”陈默追问。“用UDP协议加帧同步！”周明立刻回答，“我之前做过个双人坦克大战的demo，延迟能控制在50毫秒以内。”陈默抬头看向李承曜，悄悄竖了个大拇指。李承曜笑着点头：“小伙子思路挺清，薪资期望多少？”周明挠挠头：“我……我期望8k。”“行，试用期8k，转正加1k，干得好还有项目奖。”李承曜拍板，周明激动得差点站起来：“谢谢李总！我明天就能上班！”
紧接着进来的是影视策划岗的赵晓，手里抱着一摞自己写的剧本大纲。林薇翻着大纲问：“你这青春校园题材，怎么跟游戏结合？”赵晓往前凑了凑：“可以把剧本里的图书馆、篮球场做成游戏场景，主角送情书的剧情做成任务触发点，玩家帮主角完成任务就能解锁新剧情！”
“有点意思。”林薇眼睛亮了，林薇跟李承曜对视一眼：“录用了，试用期7k，转正看表现。”
一上午面试了八个人，陈默和林薇筛选出五个合适的。送走最后一个候选人，陈默伸了个懒腰：“李总，技术骨干和影视策划都齐了，剩下的行政、后勤岗，让人事筛简历就行，不用您再跑一趟。”“行，你们定。”李承曜喝了口保温杯里的茶，“但记住，招人不光看能力，得跟团队合得来，咱初创公司，氛围最重要。”
公司骨架搭起来了，可李承曜知道，他不能事无巨细都自己管——得找个职业经理人替他扛活儿。8月8日，猎头公司发来四份候选人简历，他翻到第三份时停住了：潘强，34岁，哈工大计算机系毕业，腾讯前项目主管，擅长跨部门协调。“这哥们是我校友啊。”李承曜笑着拨通猎头电话，“安排他明天上午十点面试。”
第二天一早，潘强准时到了。他穿件浅灰色衬衫，戴副黑框眼镜，看着挺斯文。“李总，久等了。”握手时力道沉稳。“校友不用客气，坐。”李承曜递过一杯水，“说说你对职业经理人的理解？”潘强坐直身体：“我觉得核心是执行。老板定方向、画蓝图，我负责把目标拆成任务，盯着团队落地，遇到问题及时解决。就像盖房子，老板说要盖多少层、啥风格，我来管施工队、买材料、盯质量。”
“那要是团队意见不统一呢？”李承曜追问。“先听分歧点在哪，再看哪个方案更贴合目标。”潘强举例，“以前在腾讯做社交项目，产品和技术吵起来了，产品说要加功能，技术说工期赶不上，我就牵头拉了个会，把功能拆成优先级，先上核心的，非核心的留到下版本，两边都满意。”
这番话正戳中李承曜的心思——他要的就是这种“稳”。“年薪40万，年底按业绩发奖金。”李承曜推过聘用合同，“强盛和悦动两家公司的总经理，你兼任。”潘强愣了一下，随即露出惊喜的笑容：“谢谢李总信任！我下周就能到岗，先跟陈默、林薇对接，把团队流程理顺。”
8月10日，李承曜揣着材料去工商局。办事窗口的大姐翻着文件问：“要同时办两家公司的营业执照？”“对，麻烦您了。”李承曜笑着递过身份证。大姐一边敲键盘一边念叨：“现在年轻人真厉害，二十出头就开两家公司。”等拿到烫金的营业执照，李承曜指尖划过公章，心里踏实得很——这两张纸，是他重生后所有规划的底气。
装修进度也比预期快。设计师拿着最终方案找到他：“李总，玻璃隔断用65%透光率的，可升降办公桌承重150公斤，滑轨用德国进口的。”“通道宽度呢？”李承曜追问。“研发区留1.5米，比您要求的还宽点。”设计师补充，“主色调黑白灰，会议室墙面用微水泥，接待区用哑光金属板，区分明显又不突兀。”
公司要运转，车也得配。8月15日，李承曜直奔路虎4S店。销售顾问迎上来：“李先生，您要的揽胜运动版到港了，但得加价3万。”“加。”李承曜干脆地说，“公司名义买，走固定资产折旧。”销售愣了一下，赶紧拿合同：“您这魄力！我这就给您办手续！”
转天他又去了大众和奥迪4S店，订了四辆帕萨特和一辆A6L。“A6L给潘强当公务车，帕萨特分给部门主管。”他跟销售说。刷卡时看到POS机跳“340万”，心里也没咋波动——公司门面不能寒酸，这点钱花得值。此时强盛账户余额3413万，悦动1832万，合计5245万，在他眼里这只是起步资金。
8月28日，装修终于完工。李承曜走进强盛的办公区，38个开发人员正围着电脑讨论，潘强拿着激光笔站在白板前：“《植物大战僵尸》的核心框架已经搭好了，下周三出演示版，大家加把劲！”见李承曜进来，潘强迎上去：“李总，您看，这是游戏的3D建模图。”
李承曜凑过去看，豌豆射手、僵尸的造型都很精致。“细节再优化下，僵尸走路的姿势要更憨一点。”他提点道，“还有音效，得找专业团队做，比如僵尸吃脑子的声音，要有点搞笑又不吓人。”陈默在旁边点头：“我记下了，明天就联系音效工作室。”
来到悦动娱乐，12个员工正忙得热火朝天。法务刘蓉抱着一摞IP报告走过来：“李总，这是筛选出的三个热门IP，有网络小说也有短视频。”李承曜翻着报告：“重点看有改编潜力的，能改变成电视剧和电影的才是真的好。”
“对了李总，您之前唱的《刚好遇见你》，我在QQ音乐上搜到了！”出纳刘畅突然插话，“搜‘泥瓦匠’就能找到，我天天循环！”“泥瓦匠？”新人小张好奇地问。李承曜笑了：“我哈工大土木的，可不就是泥瓦匠嘛。”他转头对版权部的同事说：“联系下QQ音乐，谈个独家推广，再把版权从我个人手里授权给悦动娱乐了，说不定以后能派上用场。”
傍晚六点，李承曜回到自己的办公室。看着那张五万块的老板桌，总觉得冷冰冰的。他拿起内线电话：“后勤小张在吗？”“李总，我在！”“把我这老板桌和椅子撤了，换套黄花梨大板茶桌，对面放套沙发，其他家具都搬走。”
“啊？”小张懵了，“那办公室会不会太空了？”“当老板哪用得着这么大桌子？”李承曜笑着挂电话。前世在广东做项目经理时，他办公室就摆张黄花梨茶台，喝茶、聊工作都舒服，比正经办公桌接地气多了。
两天后，茶桌搬来了。深黄色的木纹在灯光下泛着温润的光，边缘雕着简单的云纹，跟他记忆里的一模一样。小张擦着汗问：“李总，还缺啥不？”“缺个茶宠，以后慢慢添。”李承曜摸着茶台，心里踏实。夕阳透过玻璃洒进来，茶台上的光晕暖融融的——这不仅是他的习惯，更是他的管理理念：公司是集体，不是老板的一言堂，得让人愿意坐下来聊。
走出办公室，李承曜看着楼里亮起的灯光：潘强还在跟陈默核对项目进度，刘畅在整理财务报表，开发人员在调试游戏音效……每个人都在为自己的目标忙，这画面让他心里暖暖的。
他摸出手机，打开QQ音乐搜“泥瓦匠”，熟悉的旋律响起来：“我们哭了我们笑着/我们抬头望天空/星星还亮着几颗……”刚听到副歌，手机响了，是爷爷打来的。“大孙子，北京那边都安顿好了？”“嗯，公司都弄好了，您放心。”“那就好，别太累着，按时吃饭。”
挂了电话，回到出租屋，李承曜打开电脑，写下公司下一步规划：9月中旬《植物大战僵尸》内测，10月启动悦动第一个影视项目，……每一条都清晰明了。写完他靠在椅背上，看着窗外的月光，心里满是笃定。